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　　提醒

　　孕期、產期、哺乳期是“動不得”的“三期”

　　用人單位可以調整她的崗位，但工資待遇不能降

　　昨天是婦女節，咱婦女也早已撐起了職場半邊天。根據工會年報統計數據顯示，寧波女職工人數159萬人，占職工總數43.6%。可是，和男職工相比，職場上，女職工的正當權益更容易受到損害。寧波市總工會也特別提醒女職工，平時加強法律意識，要勇于捍衛自己的合法權益，權益受損時可以向工會尋求幫助。□通訊員 趙清 記者 王穎

　　這個案例很典型

　　懷孕后單位卻通知她“可以遞辭呈了”

　　“我一定會維權，來捍衛自己的正當權益。”這幾天，在寧波一家網絡公司上班的孫女士正式和老板“攤牌”。

　　孫女士是在2013年4月來到該公司的。當時，老板提出：“不得在勞動合同期限內結婚、生育。如果違背，則主動辭職。”當時孫女士已經有個3歲的孩子，不滿足再生育一個孩子的條件，于是她就答應了，并簽訂了書面協議。

　　春節前，孫女士發現自己意外懷孕了，加上隨著寧波“單獨二孩”政策的落地，她也符合政策條件。春節后，孫女士高興地把懷孕的消息告訴了老板。沒想到，沒有得到祝福或照顧，人事部卻通知她“可以遞辭呈了”。

　　是忍，還是維權？孫女士果斷選擇了后者。“《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第二十六條規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效……”孫女士將律師的話轉達給了老板。

　　昨天，孫女士告訴記者，她一定會堅持維權，現在公司方面也已經“軟”下來了，答應協商解決問題。

　　記者從寧波市總工會了解到，援助律師們這幾年也碰到不少類似孫女士的情況。最后，通過勞動仲裁或司法途徑，女職工都成功維權。

　　這些提醒請注意

　　職場上，女職工容易碰到這6個坑

　　“女職工‘三期’的權益特別容易受到侵害。”寧波市總工會援助律師周陽娟說，“三期”指孕期、產期、哺乳期，被稱為“動不得”的三期。特別需要強調的是，“三期”中，用人單位可以調整女職工的工作崗位，但不得降低其工資待遇。

　　記者從寧波市總工會了解到，寧波早在1997年，就有了專門針對女職工權益保護的專項集體合同，女職工孕期被辭退并不多見。但是，女職工孕期被調整崗位收入明顯降低的事情在實際中卻時有發生。通過調查和律師介紹，記者發現，職場上，女職工容易碰到這6個坑：

　　1.不少用人單位為了減少負擔生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。

　　2.用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規定幾年內不得結婚懷孕，否則要交違約金或解聘；

　　3.用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位，經同意后再“排隊”生育；

　　4.用人單位得知女職工懷孕后，通過調崗等方式，名為“照顧”實為大幅降低收入，迫使職工本人辭職；

　　5.以不相應減少孕婦、產婦的工作量和考核標準，不輕易同意產檢請假等方式讓其辭職；

　　6.一些女性在孕期、產期、哺乳中工作環境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、高壓工作或經常出差、長期加班。

　　權益受到損害，可找工會走維權“綠色通道”

　　女職工往往是上述案件中的弱者，如果將這些案件作為常規案件進行審理，容易出現由于案件正常審理周期長，導致受害女職工的司法救助保護滯后的情況。現實中，考慮到時間成本等因素，很多女職工甚至不得不放棄維權。

　　“碰到這些情況，女職工可以找工會尋求幫助，走維權‘綠色通道’。”寧波市總工會工作人員介紹道：市總工會已經與市中級人民法院簽署《寧波市中級人民法院與寧波市總工會關于建立女職工維權“綠色通道”以及溝通機制的意見》。這讓多年來職工維權中的“女士優先”以規范化制度的形式落了地。

　　“如果因種種原因導致受害女職工難以舉證，工會方援助律師代為收集相關證據無果，可以直接申請人民法院調查取證。”市總工會相關負責人說，維權“綠色通道”有利于進一步暢通女職工維權渠道，切實維護好女職工的合法勞動權益和特殊利益。

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