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　　從用人單位的角度來看，在職場中，有孩子的女性到底是種優(yōu)勢還是種劣勢？在實(shí)際的案例中，職場媽媽們最大的困惑又來自于哪個方面？

　　全球職業(yè)規(guī)劃師、北京一撇一捺顧問咨詢有限公司總經(jīng)理王志勇介紹，當(dāng)了母親的女性，會更有責(zé)任心和包容心，協(xié)調(diào)能力也會更強(qiáng)。對女性領(lǐng)導(dǎo)者來說，有孩子的女性職場魅力也會大大提升。

　　困惑之處，最大的是來自時間的管理上，即家庭和事業(yè)之間的平衡。這對一些職位不是特別高的女性來說，限制相對少。對一些職位較高的女性來說，限制就會非常明顯。如果這樣的女性想有更多的時間來照顧家庭，在工作中，勢必會受到影響。

　　不過，這個困惑是來自女性對家庭與事業(yè)之間時間分配的處理能力上，而不是來自孩子本身或者是否要孩子上。其實(shí)，現(xiàn)在不少企業(yè)在用人時，都更傾向于生完孩子的女性，原因可能就來自于孩子帶給她們的正能量的提升。

　　現(xiàn)在，也有越來越多的用人單位，希望培養(yǎng)這樣的員工：在一家單位經(jīng)歷婚姻、生育，再返回職場。這樣，會跟同事與單位之間有認(rèn)同感和歸屬感。

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